ANTECEDENTES HISTÓRICOS
La
historia de la empresa UNIMAQ S.A. empieza en febrero de 1999 Se dedica
básicamente a la comercialización de equipos livianos para la minería,
construcción e industria, así como a la venta de repuestos, al igual de otorgar
servicios de taller
Con
trece años en el mercado su objetivo es ofrecer una solución integral a las
necesidades de equipos ligeros en todos los sectores productivos del país:
construcción, minería, hidrocarburos, agricultura e industria en general.
Cuenta con sucursales en Lima, Arequipa, Cajamarca, Huancayo, Ilo, Trujillo y
Piura; además del respaldo técnico a nivel nacional, gracias al apoyo de la red
descentralizada de Ferreycorp.
VISIÓN
Ser
reconocidos por el mercado como la primera empresa especializada en dar
soluciones integrales en equipos ligeros en un solo lugar.
MISIÓN
Ser
los especialistas en equipos ligeros y aportar soluciones integrales a nuestros
clientes a través de un amplio portafolio de marcas y productos; así como un
servicio eficiente, ágil y de calidad
LA ORGANIZACIÓN DE UNIMAQ S.A ESTA COMPUESTA DE LA
SIGUIENTE MANERA :
Presidente del Directorio: Sr. Oscar Guillermo Espinoza
Bedoya.
Gerente General: Sr. Oscar Enrique Rubio Rodríguez.
Gerente Comercial: Sr. Jaime Eduardo Guijón Guerra.
Jefe de Informática: Sr. José Luis Miranda Otoya
EL FUTURO DE UNIMAQ S.A SE PERFILA DE LA SIGUIENTE
MANERA
Aspira ser líder en el mercado con productos y
servicios de calidad, con un equipo humano guiado por la motivación, confianza
y competencia, orientado hacia la satisfacción de sus clientes.
OFICINA DE TRABAJO
SOCIAL.
 |
ENCARGADA:
Lic.
Cristina Gonzales Brandan
|
Fundamentación
del Área de Bienestar Social.
La
oficina de Bienestar Social de UNIMAQ sustenta su quehacer profesional
considerando a la persona como un sujeto de acción contemplando sus dimensiones
en lo físico, cultural y humano. DE este modo se busca coadyuvar de forma
integral a sus colaboradores.
Actualmente
cuentan con siete sucursales (Lima y Provincia), con el que se interactuara
orientando las diferentes actividades en
concordancia con la normatividad, contemplando derechos y obligaciones de sus
colaboradores y empleador. Proponiendo programas y acciones en las áreas de
Salud, Promoción Cultural, Desarrollo Humano, Recreación y Deportes.
VISIÓN:
Fomentar
el sentido de Pertenencia y el Compromiso individual con la Organización, para
la Fidelización de sus nuestros colaboradores
MISIÓN:
Contribuir
al desarrollo de un clima laboral saludable a través de estrategias y acciones
orientadas a fomentar la participación de personal, en actividades programadas
al interior de la Organización.
Objetivo del Área de Bienestar Social.
Objetivo General
Contribuir
a elevar sus niveles de satisfacción, eficiencia y eficacia persona, grupal y
organizacional de manera que posibilite a fomentar la participación de
personal, en actividades programadas al interior de la organización.
Objetivo Específicos
q
Fomentar
un clima laboral saludable en el que nuestros trabajadores se sientan
orgullosos de pertenecer a la Corporación.
q
Promover
y desarrollar programas que fomente la integración , recreación en nuestros
colaboradores y su familia.
q
Fomentar
una comunicación horizontal y permanente con los trabajadores a fin de brindar
asesoramiento y orientación en las diferentes demandas/necesidades que se
presenten en su entorno social.
FUNCIONES
q
Implementar
Programas en diferentes ámbitos (creativos, integración.
q
Atención
personalizada de los trabajadores en sus problemas socio familiares.
q Asesoría
y orientación del trabajador respecto a trámites y beneficios de la seguridad
social.
q
Realizar
seguimientos de caso relacionado con la problemática intrafamiliar.
q Realizar
Visitas periódicas de manera descentralizadas personal que reside en diferentes
sucursales.
q Programar
Visitas Domiciliarias y Hospitalarias, según amerite la situación.
q Tramitar
la inscripción de los derecho habientes de los trabajadores en Es Salud ( a
nivel nacional).
q Desarrollar
acciones preventivas que contribuyan a la prevención de la salud del trabajador
y a la familia .
q Propiciar
la promoción de la familia a través de programas de capacitación técnica para
generación de una fuente de trabajo.
METAS
Lograr
la participación del 40% de nuestros colaboradores en los diferentes
programas.}
Implementar
programa de Oncosalud, subvencionado en un 50% por la empresa.
Replicar
actividades tale como campañas preventivas de salud y talleres de capacitación
priorizando de acuerdo al número de colaboradores.
RECOMENDACIONES
En
la carrera de Trabajo Social, se debe enfatizar en temas de:
La
elaboración de fichas de control.
La
elaboración de fichas evaluación.
Prácticas
en planificación de Programas
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| DESPUÉS DE LA ENTREVISTA LA FOTO PARA EL RECUERDO |
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